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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某企业中有很多非正式组织,这些非正式组织的内部凝聚力很强,经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织,企业的管理者通常采用不闻不问的态度,认为员工在业余时间的活动不应该受到干预,而且员工有社交的需要,他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价这种看法

A.正确,因为人都是社会人

B.不正确,非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤,应该抑制这种组织的发展

C.不正确,非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤,应该策略性地利用非正式组织。

D.正确,因为非正式组织对正式组织的影响通常是积极的,最好不要干涉

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更多“某企业中有很多非正式组织,这些非正式组织的内部凝聚力很强,经常利用工余时间活动。对于这”相关的问题

第1题

()是指企业与外部机构或人的沟通,该沟通涉及到很多活动。

A.正式沟通

B.组织内部沟通

C.非正式沟通

D.组织外部沟遇

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第2题

如果发现一个组织中小道消息很多,谣言盛行,这意味着该组织()。

A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运行良好

B.正式沟通存在问题,需要调整

C.所有人都喜欢在背后乱发议论,传递小道消息

D.运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递

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第3题

梅奥的霍桑试验表明()。

A.企业应该正视非正式组织的存在

B.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

C.非正式组织对组织目标的达成是有害的

D.非正式组织对组织目标的达成是有益的

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第4题

根据量桑试验的研究,下列关于企业中的非正式组织哪个表述是错误的?()

A.非正式组织内有独特的情感、规范和倾向

B.企业中存在非正式的组织

C.非正式组织对生产效率景响很小

D.非正式組织与正式组织相互依存

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第5题

霍桑实验表明______。

A.非正式组织对实现组织目标的达成是有害的

B.正式组织对达成组织目标是有益的

C.企业应该采取一切措施取缔非正式组织

D.企业应该正式非正式组织的存在

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第6题

企业为什么要研究非正式组织?(你怎么看待组织中的小团体,小宗派)

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第7题

下面哪些是人际关系学派的主要观点?()

A.工人是“社会人”

B.提高生产率的关键是提高工人的满意度,特别是人际关系的满足程度

C.企业中实际存在着一种"非正式组织"

D.工人是“经济人”

E.企业中不存在“非正式组织”

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第8题

文化网络是企业组织内部的、非正式的联系手段,也是企业价值观和英雄人物传奇的“载体”。()
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第9题

企业中存在着“非正式组织”的观点来源于()

A.现代管理理论

B.管理过程理论发

C.科学管理理论

D.霍桑试验结论

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第10题

以下关于人际关系学说论述正确的是()。

A.职工是“社会人”而非“经济人”

B.企业管理者要树立新型的领导方式,注重提高职工的满足感

C.企业中存在着“非正式组织”

D.职工是“经济人”而非“社会人”

E.企业中不应该存在“非正式组织”

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第11题

企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研:②正式调研;③初步情况分析;④确定调研目标,排序正确的是()

A.③①②④

B.③①④②

C.①③④②

D.③④①②

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