题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
雇佣单位在什么情况下不能解除劳动合同
答案
查看答案
第1题
A.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
第2题
A.公司不能因怀孕辞退女员工、降低其工资、解除与其劳动合同
B.公司可以与女性职工约定在职期间的结婚和生育情况,以免影响工作
C.公司允许雇佣16周岁以上的未成年人工作
D.未成年人为公司创造的效益相对不高,可以实行同工不同酬
第4题
以下哪种情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
第8题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第9题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第10题
A.情节严重给予解除劳动合同
B.错第一次口头警告,并给予降低带单权限,第二次给予书面警告,第三次记过扣4分
C.记过行政分扣减4分
D.口头警告一下就可以