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[主观题]

职位评价的非量化评价方法有（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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发布时间：2022-10-14

更多“职位评价的非量化评价方法有（）。”相关的问题

第1题

量化评价方法包含（)和要素计点法。

A.非量化评价法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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第2题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第3题

职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。（)

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第4题

职位评价的方法不包括（)。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第5题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第6题

关于以学为主的教学设计，以下说法错误的是（)。

A.强调以学生为中心

B.强调独立学习的重要性

C.强调非量化的整体评价

D.以问题为核心驱动学习

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第7题

风险分析与评价方法分为定性和定量两种类型，由于定量分析方法可以用量化的手段表示对象的风险水平，因此定性分析方法的用途不大。（)

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第8题

对照目标进行考核的方法是()

对照目标进行考核的方法是（)

A、业绩考评法

B、目标管理

C、工作分析与职位等级化

D、360°评价法

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第9题

职位评价系统的建立一般有（)个过程。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

考试较易职位评价委员会一般有5-10人组成。（)

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第11题

（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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