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[判断题]

职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。（)

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发布时间：2022-06-25

更多“职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。()”相关的问题

第1题

单式记账法是一种比较简单和不完整的记账方法，所以企业和其他单位一般不采用这种记账方法。此题为判断题(对，错)。

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第2题

层次分析法是（)。

A.一种纯定量分析方法

B.一种纯定性分析方法

C.一种能将定性分析与定量分析相结合的系统评价方法

D.从定性到定量的分析方法

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第3题

将与决策有关的元素分解成目标、准则、指标等层次并进行定性和定量分析的决策方法是()。

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.模糊综合评价方法

D.多属性和多目标决策方法

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第4题

在大数据征信的信用评分方法中，以下指标选取方法与代表国家对应正确的是()

A.定性分析5C\5P\4F\5W等方法——中国

B.FICO评分系统——英国

C.定性与定量相结合的三次评价法——日本

D.借款者教育程度\工作单位性质\职务等——中国

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第5题

主观强度感觉（RPE)判断法是已广泛应用的一种简易而有效的评价运动量的方法。可以说RPE的表现形式是（)，但反映的却是（)。

A.运动量

B.运动强度

C.心理的

D.生理的

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第6题

以下关于复式记账法的特点叙述正确的是()。

A.比较简单、不完整的记账方法

B.以相等的金额在有关账户中进行记录

C.重点考虑的是现金、银行存款以及债权债务方面发生的经济业务

D.对于每一项经济业务，都在两个或两个以上相互关联的账户中进记录

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第7题

（)指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

A.演讲法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.行为示范法

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第8题

因果关系预测法是一种定性预测法。（）

此题为判断题(对，错)。

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第9题

环境质量是环境系统客观存在的一种本质属性，并能用定性和定量的方法加以描述的环境系统所处的状态。（)

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第10题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第11题

以下哪种是定性调查的方法？（）

A.邮寄调查法

B.电话调查法

C.投射法

D.留置调查法

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