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为了达到更好的水彩画效果，我们也可以选择更能展现水彩特质的纸张。（)
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更多“为了达到更好的水彩画效果，我们也可以选择更能展现水彩特质的纸张。()”相关的问题
第1题
A.推广时间不设置时段溢价，推广区域覆盖全国大部分，不开启定向推广推广
B.时间不设置时段溢价，推广区域覆全国大部分，开启定向推广
C.根据店铺成交时段开启时间溢价，选择全国大部分区域，开启定向推广
D.根据店铺成交时段开启时间溢价，选择全国大部分区域，不开启定向推广
第2题
A.选择实施起来比较复杂或风险较大的方案
B.选择成本更低或成本可能稍高而节税效果更好的税务计划
C.选择短期内节税更多的税收筹划方案
D.选择实施起来更便利或技术较复杂、风险也较小的方案
第3题
A.PLAN计划
B.DO执行
C.CHECK检核
D.ACTION改善
第4题
论证有效性分析
分析下面的论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性，600字左右。
中国有句老话：请神容易，送神难。如果“空降兵”引进错了，这将使企业进入一个十分尴尬的境地。假如一个职业经理人进入公司一段时间后，我们发现这个人让我们很失望，我们最好的选择就是将其辞退。
“空降兵”所能达到的目标总是和我们对他的期望具有一定差距，我们最好将他的差距和不足明确地说出来，最好的方法就是全面量化。有的时候，我们做事情喜欢感情用事，因为一时的不顺利就开口将人家辞掉，事后可能会后悔。可实际上，我们没有量化的具体数字说明这个人到底距离我们的期望有多远。因此，在我们考虑辞退一个人的时候，要能够明确地告诉他，在哪些方面，他没有达到我们的期望，比如有多少销售额没有完成，多少毛利润没有实现。因此，我们对人才的考核要尽量地量化，在最后摊牌的时候，这些量化的数字就是依据，能够为我们辞退一个人提供合理、确凿的证据。
如果“空降兵”不适应我们的文化、游戏规则或是权力构架，我们唯一的选择就是应该让他们及时重新调整自己，我们也必须给他再次出发的时间和机会。但是企业应该明确告诉他们，企业应该用多少时间让他们适应公司。这必须是一个量化的计划。然后对他们做充分的授权，而不要限制他们的意志。授权者则无需考虑责任和风险，所有的一切都应该由“空降兵”来承担。
如果以上的尝试都失败，企业还可以考虑给职业经理人换岗。难得请一位能人进来，就不要随便把他否定了。也许是企业摆错地方了呢？当然，我们对它们最初的承诺，比如薪酬是不需要调整的。同时，我们需要考虑他的职权范围。缩小他的职权，它必然会更好、更准确地发挥自己的才能。
(提示：论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达)
第5题
A.系统推荐定向不需要关闭，当广告达到一定的投放转化量级，系统会自动放开至不限
B.系统推荐定向目前在“今日头条、西瓜视频、火山小视频、抖音、穿山甲”这些媒体位置均生效
C.目前投放管理平台看不到系统推荐定向所选择的具体兴趣分类
D.目前系统推荐定向主要针对广告受众设置中的兴趣定向设置生效，系统会精选出最匹配的人群，帮助广告主以更低的成本达到更好的投放效果
第6题
A.$.extend()相对困难，一般很少能够独立开发复杂插件，仅仅是在jQuery命名空间或者理解成jQuery身上添加了一个静态方法而已
B.我们调用通过$.extend()添加的函数时直接通过$符号调用($.myfunction())，而不需要选中DOM元素($(’#example').myfunction())
C.$.widget()是一种高级的开发模式，该模式开发出来的部件带有很多jQuery内建的特性，比如插件的状态信息自动保存，各种关于插件的常用方法等
D.$.fn则是一般插件开发用到的方式，可以利用jQuery强大的选择器带来的便利，以及将插件更好地运用于所选择的元素身上，使用的插件也大多是通过此种方式开发
第10题
A.把课件中的所有元素设置对应的动画效果(如淡入、淡出等)
B.根据教学内容选择对应的视频文件进行补充
C.运用路径动画设置静态元素的移动轨迹，将其变为动态
D.引用gif动图元素
第11题
A.被伸拉肌肉完全放松
B.被伸拉肌肉一直保持对抗
C.被伸拉肌肉先对抗，再放松被拉伸
D.被伸拉肌肉先放松，达到肌肉有较明显的牵拉感觉再主动发力对抗，再放松被拉伸
