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[判断题]

无领导小组讨论，是共公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

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发布时间：2022-10-31

更多“无领导小组讨论，是共公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）”相关的问题

第1题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第2题

小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。（)

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第3题

无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。（）

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第4题

考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现，并严格按照评价要素和评分标准进行评分，体现了无领导小组讨论结果评定的（)。

A.客观公正的原则

B.全面性原则

C.考官资格原则

D.重视结果的原则

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第5题

讨论过程真实，易于客观评价是无领导小组讨论的优点之一。（)

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第6题

无领导小组讨论评价的记录包括能力、非语言和个性特点三个方面。（)

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第7题

无领导小组讨论的一个突出优点是，基于同一个背景材料的各个不同的小组讨论的气氛和基调可能完全不同。（)

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第8题

无领导小组讨论的缺点主要有（)。

A.基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同

B.无领导小组讨论题目要求较高

C.应试者也有伪装的可能性

D.无领导小组讨论应用的领域狭隘，操作复杂

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第9题

（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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第10题

资源争夺式此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配。（)

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第11题

一般来说，在无领导小组讨论中应聘者应注意的事项有（)。

A.严格掌握好时间

B.讨论过程中，考官将不会回答应聘者的任何问题

C.在自由讨论阶段，应聘者可以对别人的意见进行补充或反驳

D.确认已经关闭了手机或调整到震动状态

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