无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。()

第1题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第2题

考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现，并严格按照评价要素和评分标准进行评分，体现了无领导小组讨论结果评定的（)。

A.客观公正的原则

B.全面性原则

C.考官资格原则

D.重视结果的原则

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第3题

无领导小组讨论的缺点主要有（)。

A.基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同

B.无领导小组讨论题目要求较高

C.应试者也有伪装的可能性

D.无领导小组讨论应用的领域狭隘，操作复杂

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第4题

面试方法主要包括（）

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

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第5题

无领导小组讨论的一个突出优点是，基于同一个背景材料的各个不同的小组讨论的气氛和基调可能完全不同。（)

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第6题

无领导小组讨论的题目形式主要包括（）

A.两难问题

B.操作问题

C.单项选择问题

D.资源争夺问题

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第7题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第8题

面试在求职过程中非常重要、通过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上

论断是建立在下面哪项假设基础之上？()

A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。

B．只要与面试主持者关系好，就能被聘用。

C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。

D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。

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第9题

任务导向型领导在下述因素中最关心的是（）

A.下属的意见、感情

B.职工满意程度

C.工作群体的团结

D.下属执行情况

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第10题

下列选项中，属于群体规模扩大时，可能产生的后果的是（)

A.对指示和领导的理解要求较少

B.群体可能对小问题提高了敏感度

C.群体领导者不得不进行更多的协调活动

D.成员表达思想变化较少

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第11题

下列关于领导陈述正确的是哪些选项？I.领导是一种通过影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。II．

下列关于领导陈述正确的是哪些选项？

I.领导是一种通过影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。

II．领导必须由组织任命，即领导者须具有一定的职权。

III．领导的基本角色是追求确定的目标。

IV．领导必须具有指导和激励的能力。

V.领导可以从团队或组织中自然产生并发挥作用。

A．I、11和V

B．I、11和IV

C．l、IV和V

D．I、III、IV和V

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无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。（）