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题目内容
（请给出正确答案）
A.依法通过⽤⼈单位内部的民主程序制定
B.⽤⼈单位制定的规章制度应当要在企业内向劳动者公布
C.⽤⼈单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D.⽤⼈单位制定的规章制度应当要向劳动保障部门备案
答案
更多“下列哪项不是⽤⼈单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。”相关的问题
第1题
以下哪项不是内部会计控制应当达到的基本目标？（）。
A．规范单位行为，保证会计资料真实。准确
B．堵塞漏洞，消除隐患，防止并及时发现。纠正错误及舞弊行为
C．保护单位资产的安全。完整
D．确保国家有关法律法规和单位内部规章制度的贯彻执行
第3题
A.劳动者劳动义务的履行
B.劳动者享有劳动的权利
C.劳动者最低条件的规定
D.劳动争议的处理
第4题
A.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
B.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
D.在竞业避止案件中，与原单位有竟业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
第6题
跨行交易所产生的电子数据或纸质凭证可以作为结算、资金划拨、差错调整及争议处理的依据。()
第8题
A.作业治疗不是一门专业，是一项手法
B.以作业活动作为治疔媒介
C.作业可作为作业治疗的最终目的
D.要求感者主动（actively）参与（participate）治疗活动
E.最终目的是改善残疾和残障、使人可参与及对社会作出贡献
第9题
下列哪项不是科目汇总表账务处理程序的优点？()
A．减轻了登记总账的登记工作
B．可以对发生额进行试算平衡
C．简明易懂，方便学习
D．反映账户之间的对应关系，便于查对账目
第10题
A.发放卫生科普手册
B.针对性的发放健康教育处方
C.设置宣传栏
D.利用广播电视
E.演示与练习
第11题
A.将个人与群体健康照顾融为一体
B.一个基层医疗单位
C.一个特定的社区或人群
D.一个确定社区主要健康问题的实施过程
E.一个解决社区主要健康问题的实施过程
