首页 > 职业技能鉴定> 医药药品职业技能鉴定

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩，按月考核发放。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-08-27

更多“员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩，按月考核发放。()”相关的问题

第1题

中心、部门月度绩效考核评价与中心、部门考核绩效总额挂钩，考核分值为90分（含)£95分，及以上，列（)等级，部门月度绩效总额按照（)发放。

A.A等级、95%

B.A等级、99%

C.A-等级、95%

D.A-等级、99%

点击查看答案

第2题

地铁工作人员必须严格执行边门管理规定，若随意放人或带人进入，第一次()，第二次()，纳入责任部门或中心的月度考核。

地铁工作人员必须严格执行边门管理规定，若随意放人或带人进入，第一次（)，第二次（)，纳入责任部门或中心的月度考核。

点击查看答案

第3题

2013年，体系建设检查考核，采取日常动态检查与()相结合的方式进行。

A.月度联合抽查

B.季度联合抽查

C.月度联合检查

D.季度联合检查

点击查看答案

第4题

网点员工的考核工资只与员工个人岗位目标责任制考核结果挂钩（）

点击查看答案

第5题

月度单站考核具体考核指标以本省与运营商签订的服务协议中的（)为基础，按实际需要补充、完善。

A.基础管理

B.维护质量指标

C.现场检查

D.加扣分项

点击查看答案

第6题

部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发

放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。

点击查看答案

第7题

安全环保履职考核，是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，测评结果纳入业绩考核内容。（)

点击查看答案

第8题

（)客户准入标准是个人活期账户月度日均余额在10万元（含)与30万元之间。A.普通“华商联盟”B.一般“华

()客户准入标准是个人活期账户月度日均余额在10万元(含)与30万元之间。

A.普通“华商联盟”

B.一般“华商联盟”

C.高端“华商联盟”

D.高级“华商联盟”

点击查看答案

第9题

代维考核采取月度考核和（)考核相结合的方式

A.交接期

B.季度

C.半年度

D.年度

点击查看答案

第10题

大堂经理绩效考核周期一般分为月度考核、季度考核、半年考核和年度考核具体由一级分行根据管理需要确定（）

点击查看答案

第11题

以下哪些指标不适合作为百度信息流的考核指标（)。

A.激活成本

B.注册成本

C.订单量级

D.app月度留存率

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP