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[主观题]

部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发

放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。

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发布时间：2022-07-09

更多“部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发”相关的问题

第1题

()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第2题

中心、部门月度绩效考核评价与中心、部门考核绩效总额挂钩，考核分值为90分（含)£95分，及以上，列（)等级，部门月度绩效总额按照（)发放。

A.A等级、95%

B.A等级、99%

C.A-等级、95%

D.A-等级、99%

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第3题

以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节：A.薪酬部门人员要轮换其职务；B.薪金支票由员

以下哪种情形代表了薪酬部门内部控制的薄弱环节：

A.薪酬部门人员要轮换其职务；

B.薪金支票由员工的直接管理员发放；

C.薪金记录要每季度与税收报告核对；

D.时间记录职能是独立于薪酬部门的。

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第4题

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方

式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？

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第5题

绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。（)

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第6题

（)指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第7题

绩效考核需要从（)这几个方面，评价员工对组织的贡献。

A.员工素质

B.工作行为

C.工作结果

D.工作态度

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第8题

绩效考核结果用来为公职人员晋升提供信息，这属于绩效考核的结果用于（)。

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第9题

员工绩效考核由其（)进行考核，然后复核。

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

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第10题

绩效考核主体中，最主要，也是最常见的考核主体是（)。

A.同级同事

B.直属下级

C.员工本人

D.员工的直接上级

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第11题

（)主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通，这个沟通过程是绩效沟通的重点，因为，绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

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