甲公司决定为部门经理每人租赁住房一套供个人免费使用,同时提供轿车一辆供个人免费使用
A.借:管理费用10000
贷:应付职工薪酬10000
B.借:应付职工薪酬10000
贷:累计折旧10000
C.借:管理费用15000
贷:应付职工薪酬15000
D.借:应付职工薪酬15000
贷:银行存款15000
E.借:管理费用25000
贷:累计折旧25000
A.借:管理费用10000
贷:应付职工薪酬10000
B.借:应付职工薪酬10000
贷:累计折旧10000
C.借:管理费用15000
贷:应付职工薪酬15000
D.借:应付职工薪酬15000
贷:银行存款15000
E.借:管理费用25000
贷:累计折旧25000
第1题
A.借:管理费用 100 000贷:应付职工薪酬 100 000
B.借:应付职工薪酬 100 000贷:累计折旧 100 000
C.借:管理费用 15 000贷:应付职工薪酬 15 000
D.借:管理费用 15 000贷:银行存款 15 000
第2题
(1)A公司以其生产的每台成本为8 000元、售价(含增值税)为11 700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工(每人1台)。假定A公司有100名直接参加生产的职工。
(2)A公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用,该公司总部共有部门经理以上职工30名,假定每辆马自达汽车每月末计提折旧1 000元;该公司还为其5名副总裁以上高管每人租赁一套公寓免费使用,月租金为每套4 000元,每月末支付租金。
(3)A公司管理层2009年12月1 日决定停止某车间的生产任务,制定了一项职工没有选择权的辞退计划,规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人,并于2010年1月1日执行,辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准,并已通知相关职工本人。
(4)按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为100万元,车间管理人员工资20万元,总部管理人员工资为30万元,专设销售部门人员工资为10万元,在建工程人员工资为5万元,内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)。
(5)按照所在地政府规定,按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。
(6)按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。
(7)2010年实际发放职工工资200万元。
根据上述资料,回答5~8问题:
2010年记入“应付职工薪酬一工资”的金额为()万元。
A.286
B.248
C.200
D.279
第3题
A.80000
B.100000
C.120000
D.125200
第5题
A.甲公司应承担全部赔偿责任
B.乙公司应承担全部赔偿责任
C.丙公司应承担全部赔偿责任
D.甲公司应当和丁公司承担连带赔偿责任
第6题
A.339
B.400
C.452
D.300
第7题
A.借:管理费用900000 贷:应付职工薪酬900000
B.借:应付职工薪酬900000 贷:银行存款900000
C.借:其他业务成本900000 贷:银行存款900000
D.借:管理费用180000 生产成本720000 贷:应付职工薪酬900000
第8题
A.2000
B.2300
C.2350
D.2050
第9题
A.2000
B.2300
C.2350
D.2050
第10题
A.商品房预售合同签订
B.商品房预售合同生效
C.王先生所购商品住房竣工
D.取得房屋权属证明
第11题
A.不可以在限购区域新购住房
B.可以在限购区域新购一套住房
C.可以在限购区域新购两套住房
D.可以在限购区域新购三套住房