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题目内容
（请给出正确答案）
A.执行“工资”一“工资类别”一“新建工资类别”命令,可以进行“新建工资类别”的操作
B.基础档案的设置和工资类别的设置可以不分先后
C.如果不打开某工资类别，则是对所有工资类别进行操作
D.只有关闭工资类别，才能新建工资类别
答案
更多“下列关于工资管理系统中工资类别管理的说法中，正确的有（）。”相关的问题
第2题
A.财务处理模块是会计软件系统的核心模块
B.工资管理模块是进行工资核算和管理的模块
C.成本管理模块提供成本核算、成本分析、成本预测功能
D.根据企业管理的实际需要，其他管理模块一般包括领导查询模块、决策支持模块等
第3题
A.合理安排班主任课时工作量，按当地教师标准课时工作量一半计入
B.教师担任一个班主任，时间一般是连续一学期以上
C.教师初次担任班主任，应接受岗前培训，符合选聘条件后，学校方可聘用
D.班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜
第7题
A.通信建设工程不分专业和地区工资类别，综合取定人工费
B.人工费=技工费+普工费
C.人工费单价为：技工48元/工日，普工为11元/工日
D.通信线路工程的人工费仅包含技工费
第9题
A.如果一个单位的员工工资存在不同的构成方式，则应当设置不同的工资类别
B.设置不同的工资类别后，日常操作时必须首先选择要操作的工资类别
C.工资类别建立后可以修改、删除
D.工资类别必须在启用工资核算模块前一次建立，之后可以修改，但不能建立新的类别
第10题
A.确定重要资产和风险，实施针对风险的防护措施是信息安全应急响应规划过程中最关键的步骤
B.在检测阶段，首先要进行监测、报告及信息收集
C.遏制措施可能会因为事件的类别和级别不同而完全不同。常见的遏制措施有完全关闭所有系统、拔掉网线等
D.应按照应急响应计划中事先制定的业务恢复优先顺序和恢复步骤，顺次恢复相关的系统
