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题目内容
（请给出正确答案）
A.经济周期需要通过一组经济总量指标，包括GDP，就业和金融市场指标等才能说明经济周期
B.经济周期是总体经济活动
C.经济周期按波动的时间长短可以分为古典型周期和增长型周期
D.经济周期是个别部门或个别经济总量指标
E.经济周期是指总体经济活动沿着经济增长的总体趋势而出现的有规律的扩张和收缩
答案
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第1题
A.经济周期的中心是国民收入的波动
B.经济周期在经济中是不可避免的波动
C.每次经济周期是相同的
D.经济周期都是繁荣与萧条的交替
E.科斯定理作用于经济周期
第2题
A.写字楼的周期性很强
B.因为租约期较长，形成了缓冲，写字楼的周期会滞后于经济周期
C.非核心地段的写字楼，出租率和租金水平比较低，风险比较大
D.一线城市核心地段的甲级写字楼，出租率和租金水平高，现金流比较稳定，风险相对较小
第3题
关于经济周期中劳动力供给的说法，正确的是（）。
A.附加的劳动者效应潜在作用类似于替代效应
B.灰心丧气的劳动者效应作用类似于收入效应
C.大多数的研究表明，灰心丧气的劳动者效应在经济周期中往往占据着主导地位
D.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应在作用方向上是相同的
第4题
A.贷款和证券在许多方面是资产组合的最好互补对象
B.贷款是逆经济周期的资产
C.在经济高涨时期，贷款需求旺盛，银行减少对证券的投资
D.在经济衰退期，贷款需求下降，风险增大，银行扩大对证券的投资，从而可以熨平银行收益的波动
第5题
A.波动的扩张长度是指每个周期内扩张的时间长度
B.波动的平均位势是指每个周期内各年度平均的经济增长率
C.波动深度是指每个周期内波谷年份的经济增长率
D.波动高度是指每个周期内波峰年份的经济增长率
E.波动的幅度是指每个周期内经济增长率上下波动的差
第6题
A.周期型行业的运行状态与经济活动总水平的周期及其振幅并不紧密相关，这些行业收入增长的速率并不会总是随着经济周期的变动而出现同步变动，因为它们主要依靠技术的进步，新产品推出及更优质的服务，从而使其经常呈现出增长形态
B.周期型行业的运行状态与经济周期紧密相关，当经济处于上升时期，这些行业相应衰落，当经济衰退时，这些行业相应扩张，且该类型行业收益的变化幅度往往会在一定程度上夸大经济的周期性
C.周期型行业的运行状态与经济周期紧密相关，当经济处于上升时期，这些行业会跟随其扩张，当经济衰退时，这些行业也相应衰落，且该类型行业收益的变化幅度往往会在一定程度上夸大经济的周期性
D.周期型行业的经营状况在经济周期的上升和下降阶段都很稳定，这种运动形态的存在是因为该类型行业的产品需求相对稳定，需求弹性小，经济周期处于衰退阶段对这种行业的影响也比较小
第7题
A.在监管目标上，微观审慎监管主要目标是避免单一金融机构的倒闭和保护金融消费者；而宏观审慎监管的目标是避免系统性金融风险及其对宏观经济的负面影响。
B.在关注的风险上，微观审慎监管主要考虑单个金融机构的风险；而宏观审慎监管则关注风险的相关性和金融机构的共同风险暴露，以此分析金融机构同时倒闭的可能性，及其给整个金融体系带来的风险。
C.在政策工具使用的着眼点和具体运用有区别。如宏观审慎监管在整个经济周期中对所有机构运用相同的资本监管标准，而微观审慎监管会考虑针对系统性的随经济周期变动的逆周期资本要求，或根据系统重要性机构提出差异性的资本要求。
D.在政策工具上，宏观审慎监管与微观审慎监管所使用的工具并无本质区别，如都采用资本监管、贷款损失监管、审慎信贷标准、流动性风险指标和其他风险管理要求等工具。
第8题
A.股权投资基金投资标的信息透明度较差，不同时点的估值或退出会引发基金估值或现金较大波动，从而使基金业绩指标发生改变
B.成立时点不同的基金处于经济周期的不同阶段，在对比业绩时应予以考虑
C.创业投资基金通常投资较为成熟的企业，风险和预期收益均较高
D.并购投资基金投资项目通常商业模式较为成熟
第10题
1.关于第一种情况的说法，正确的是（）
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
2.第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
3.关于第三种情况的说法，正确的是（）。
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
4.一般来说，规模大的企业能够支付较高工资水平的工资，主要原因在于（）。
A.规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润
B.规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技术性工资差别
D.大企业为员工提供更多的工作轮岗和晋升机会，员工流动率较低
第11题
