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[多选题]

绩效反馈面谈的主要方法有（）。

A.榜样法

B.倾听法

C.说服法

D.解决问题法

E.比较法

答案

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发布时间：2022-10-02

更多“绩效反馈面谈的主要方法有()。”相关的问题

第1题

绩效反馈面谈的目的有（)。

A.使员工认识到自己的优点和不足

B.引导员工行为，加强员工的自我管理

C.改进绩效计划，制定下一阶段的绩效目标与标准

D.为员工的职业规划和发展提供信息

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第2题

绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段，其中，（)是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第3题

以下关于绩效反馈面谈的实施，说法错误的是（)。

A.开场要创造轻松、自然的面谈气氛，帮助面谈者放松心情

B.如果员工在陈述过程中自我评价过高或者过低，应当引导其回到合理水平

C.在讨论绩效表现时，要从有共识的地方开始谈起，着重探讨解决问题的方式方法，不要形成对峙的局面

D.对于绩效水平较高，对升职、加薪充满自信的员工，可以轻易作出承诺，以提升其工作动力

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第4题

管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括（)。

A.收集下属过去的工作表现资料

B.设计绩效反馈面谈计划表

C.确定面谈时间和地点

D.制定员工的职业发展计划

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第5题

管理沟通不包括绩效反馈面谈。（)

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第6题

下面哪种方式是绩效反馈的基本形式（)？

A.书面通知

B.邮件通知

C.面谈

D.电话沟通

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第7题

（)是指绩效周期结束时，管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

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第8题

政府绩效反馈面谈中的SMART原则中的T是指有时间限制的（time-bound)。（)

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第9题

在绩效反馈面谈前，需要收集整理面谈所需要的信息资料，其中包括（)。

A.绩效评价表格

B.工作情况的记录和总结

C.该绩效周期的绩效计划

D.绩效评价结果以及评价对象的基本信息

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第10题

作为绩效反馈的面谈内容一般包括（)。

A.工作成果

B.行为表现

C.改进措施

D.下一个管理周期的目标

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第11题

在绩效反馈面谈的（)阶段，要整理面谈记录并备案，双方签字确认，给员工鼓励并表达谢意。

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.确认评估结果

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