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[判断题]

薪酬制度是指组织为激励员工，采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。（)

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发布时间：2022-06-23

更多“薪酬制度是指组织为激励员工，采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。()”相关的问题

第1题

员工的（)成为有效挽留员工的重要手段。

A.目标激励

B.薪酬激励

C.事业激励

D.职业生涯设计

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第2题

树立“以人为本”的保险管理思想，就是要实施ES(员工满意)战略，下列选项中不符合ES战略要求的是()。

A.为员工营造良好的企业软环境

B.实施科学用工制度，充分调动员工积极性

C.利用利益激励手段激发员工工作潜能

D.在职称评定、高管人员任免方面论资排辈

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第3题

岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，提高员工的公平感，激励他们的积极性（)

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第4题

领导方法是指（)的各种手段和途径。

A.配置资源

B.沟通和协调关系

C.统筹安排时间

D.统御和激励下属

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第5题

民主秩序是指世界各国主权平等、民主协商、合作共治、稳定和谐的国际秩序。下列各项中,不属于民主秩序的是（)。

A.为了取得其他国家的认同和服从，确立自己的威信和权威，不仅依零创设规则与制度，也采取联盟、援助、制裁、武力等各种手段

B.在国际法和国际关系准则基础上，坚持联合国的主导地位

C.反对任何大国称窗和垄断国际事务，世界各国无论大小强弱一律平等

D.反对使用武力或以武力相成助，通过和平方式解决国家间争端

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第6题

物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险

公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。()

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第7题

（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第8题

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？A．工作分析

在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？

A．工作分析。

B．等级划分。

C．薪酬调查。

D．职位评价。

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第9题

公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第11题

薪酬支付的艺术很大程度上体现为（)的效果如何，如何促使员工发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。

A.薪酬激励

B.员工激励

C.考核激励

D.绩效激励

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