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[单选题]

在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。

A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

B.使员工的绩效得到不断提高

C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解

D.使企业管理系统运行更加顺畅

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更多“在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展”相关的问题

第1题

绩效管理应用开发阶段的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展。()

绩效管理应用开发阶段的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展。()

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第2题

组织行为学是偏向于应用导向的,最终目的是提高组织管理绩效。()
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第3题

绩效管理基本流程有:a准备阶段 b 总结阶段 c 应用开发阶段 d 考评阶段e 实施阶段,下列排序正确的是()

A.ebc

B.aebc

C.baec

D.edbc

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第4题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

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第5题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() A.考评阶段 B.实施阶段 C.总

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

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第6题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。(2003年11月二级真题)A.考评阶段B.

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。(2003年11月二级真题)

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

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第7题

施工阶段BIM模型验收要求不正确的是()。

A.项目BIM团队按总体施工计划,分层、分区、分专业对BIM模型进行有计划、有目的的集成与应用

B.即使有合约要求的情况下,总承包单位也不可汇总、整理最终的竣工验收模型

C.总承包可向业主单位提交真实准确的竣工验收模、BIM应用资料和设备信息等

D.总承包单位提供的BIM成果可为业主和物业运维管理单位在运营阶段提供必要的信息

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第8题

绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用,可以清晰地分为四个发展阶段。其中第三阶段是()。

A.奖勤罚懒阶段

B.主观评价阶段

C.科学考核阶段

D.德能勤绩阶段

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第9题

绩效考评只是(),并不是最终目的。

A.流程

B.工具

C.现象

D.阶段

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第10题

多选5、胜任力在人力资源系统中的应用,包含()

A.甄选调配

B.干部培养

C.培训开发

D.绩效管理

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第11题

要求在“网易云企课”中学习的目的之一是:学习团队管理、辅导和发展下属、绩效管理等知识,并懂得站在上级的角度思考和解决问题,最终实现自身管理技能的提升()
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