题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
为请假提出不真实的理由或伪造病假证明，解除劳动关系并保留公司追偿的权利（）
答案
是
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更多“为请假提出不真实的理由或伪造病假证明，解除劳动关系并保留公司追偿的权利（）”相关的问题
第1题
A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明
B.上下班委托他人或替他人签到、签退；制作不真实考勤记录
C.提供不真实的个人相关信息，申请相关福利补贴
D.将个人的用户名及密码泄露给他人
E.申请虚假出差行程处理个人私事，或虚报差旅费用
第2题
A.不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的
B.在人力资源部门规定的考勤截止时间内，未完成请假审批手续办理的
C.各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的
D.故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的；伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的
E.提出解除劳动合同，但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的
第3题
A.不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的
B.假期期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的
C.伪造、涂改病假证明的，休假期间或经查实请假原因不属实的
D.不服从公司依法调动或工作中不服从分配，不到工作岗位报到的
第4题
A.员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C.5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据
D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理
第5题
A.在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式
B.加入公司之前，未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题
C.以欺骗性理由、材料请假、休假、续假
D.弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实
E.员工在休假期间未报备且得到公司认可下至任何其他公司或机构工作
第7题
请问该单位的行为是否正当合法？为什么？
第10题
A.乡镇卫生院及以上
B.二级及以上级别医院
C.三级及以上级别医院
D.以上医院均可
第11题
