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[单选题]

员工因病不能按时上班,应提前进行请假审批,病假应有()开具的诊断证明(医师备注信息:建议休假*天,且附医院诊断专用盖章),从医生建议休息的当天开始算病假。需将病假证明补提交至请假审批中,无就医证明或就医证明不齐全的按事假计

A.乡镇卫生院及以上

B.二级及以上级别医院

C.三级及以上级别医院

D.以上医院均可

答案

B、二级及以上级别医院

更多“员工因病不能按时上班,应提前进行请假审批,病假应有()开具的诊断证明(医师备注信息:建议休假*天,且附医院诊断专用盖章),从医生建议休息的当天开始算病假。需将病假证明补提交至请假审批中,无就医证明或就…”相关的问题

第1题

员工请丧假期满后,应按时上班,如因故不能按时上班,须提前再次办理请假手续,未经批准逾期不回公司上班者,按()处理

A.事假

B.旷工

C.自动离职

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第2题

因故不能按时上班,口头请假即可,不用补请假手续()
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第3题

小A突发急事,不能按时上班,于是电话联系直属领导请假,而后在企业微信里补交请假申请()
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第4题

以下哪些行为属于旷工()

A.事后有证据证明员工有虚假的病假

B.假期已满未按时上班且未续假

C.未办理请假手续

D.未及时申报

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第5题

员工因突然患病不能上班,应于当天上班时间开始钟内致电直接上级,并交待需紧急处理的工作或事项,并于销假上班后()个工作日内补办请假审批手续。 员工请病假,需提供正规医院出具就诊当日的挂号单、医生诊断证明或交费证明等本人就诊材料,未提供合格证明的病假以事假计

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第6题

以下情况哪些行为视为旷工行为()

A.故意不打卡考勤的

B.擅自离开办公地外出、又没有办理请假手续的

C.未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的

D.员工辞职申请未获批准擅自离开的

E.假期己满,未能按时上班且没有正常续假的

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第7题

关于培训期考勤纪律规定的描述中,不正确的是()

A.上下班按时一楼打卡

B.无特殊紧急事情,不得请假

C.上班可以允许迟到10分钟

D.如果不能准时参加培训,必须提前和培训师报备

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第8题

《员工离职申请单》审批后,但未办理相关离职手续,且连续3天未到公司上班并未请假的。 可以提请自离申请手续()
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第9题

关于离职人员出勤,以下说法正确的是()

A.最后工作日为员工最后上班日期(如果员工当天仅仅办理离职,则写前一天)

B.最后工作日后有请假的话不可以有任何请假

C.出勤数据与员工薪资息息相关,离职人员需自主维护离职前的出勤数据,部门不需要管

D.部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认

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第10题

公司考勤制度规定,员工在工作时间未经部门负责人批准擅自离岗,或未办理请假手续无故不上班的,或请假未得到审批就不上班的,均视为旷工。其中迟到 小时以上视为旷工半天,迟到 小时以上视为旷工1天()

A.1小时,3小时

B.2小时,3小时

C.1小时,2小时

D.2小时,2小时

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第11题

关于请假以下说法正确的是()

A.员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假

B.员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的,应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假,经批准后方可休假,并于上班当日办理补假手续

C.员工申请休假,未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形,一律认定为旷工

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