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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工迟到达6小时以上，当天工资及当月考勤奖为零（）

答案

是

发布时间：2023-01-16

更多“员工迟到达6小时以上，当天工资及当月考勤奖为零（）”相关的问题

第1题

关于考勤，以下说法错误的是（）

A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡

B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延

C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资

D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元

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第2题

员工因当月考勤异常未及时处理，未能在当月工资计发加班工资，员工可在（)内申请补发。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

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第3题

工管中心员工A近期收到工作安排需前往项目驻场，请问对他的考勤要求有哪些呢①OA申请②到达目的后钉钉签到③取得人事调令④前往项目办理接收手续⑤制定出差计划⑥钉钉考勤或项目脸谱考勤⑦2H内简述项目状况及回传项目检查表⑧每周以项目简报的形式汇报项目状态及相关问题⑨填写详细的项目巡场简报（）

A.③④⑥⑧

B.②④⑥⑧⑨

C.③④⑥⑧⑨

D.③④⑦⑧

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第4题

全体员工必须自觉实事求是执行考勤、业务办理，不得弄虚作假，违犯者取消当月无投诉奖（）

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第5题

员工忘记打卡，但无法调取到监控材料的情形，可提供当日在岗的其它证明材料，按迟到计入当月考勤，每次罚款（）元

A.50

B.100

C.不予计薪

D.20

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第6题

以下哪些情况按旷工处理（）

A.未请假或请假未通过，擅自不上班或离开工作岗位者

B.假期满后无特殊原因，不按时上班者

C.不服从分配和拒绝接受安排工作者，且未在规定的时间内到达岗位者

D.迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理

E.无打卡记录且无考勤异常及请假手续者，视旷工处理

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第7题

加班必须优先安排调休，员工填写《考勤审批表》（调休）进行审批。确因工作原因，无法调休的，可给予相应的加班费。加班必须在三个月内（不含当月）调休完毕，超过三个月未调休者，视为自动放弃（）

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第8题

关于下列培训的相关工作，说法正确的是（）

A.各单位不得派员参加商业性、旅游性的培训班

B.各单位可以派员参加各类学会、协会、研讨会等社团性组织或政府部门主办的培训

C.员工培训考勤、培训成绩以及课堂表现，均将记入人力资源部个人培训档案

D.参加外派培训期间不参加当月绩效考核

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第9题

以下哪些考勤规定是对的（）

A．必须本人面部识别打卡，每天上下班各考勤1次B．当天非全天请假、出差、外出的，上班后离岗的可不用打卡，直接离开C．外出、出差、请假、调休等需要至少提前0.5天提交申请D．员工因患病需停止工作治疗的，连续3天（含）以内的须提供公立医院休假诊断证明（盖公章）收费单据等；超过3天的须提供三甲医院休假诊断证明（盖公章）或住院证明、收费单据等

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第10题

按公司考勤与假期管理程序，上班迟到十分钟以上应如何扣款（）

A.扣1小时工资

B.扣一天工资

C.扣半天工资

D.只扣满勤奖

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第11题

私自用车的处罚措施（）

A.当事人员全公司通报批评并扣除当月 50%绩效工资

B.分公司经理连带责任扣除当月 20%绩效工资