当面试者因某一问题回答不上来无法继续面试时正确的做法是（）

A.直接结束面试，公司需要的是全面性的人才

B.引导求职者继续回答该问题

C.跳过目前的问题，从其它方面接着提问求职者

D.沉默等待求职者思考并回答上该问题，再继续提问下一题

答案

跳过目前的问题从其它方面接着提问求职者

发布时间：2023-01-15

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第1题

结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。（)

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第2题

面对假设型问题，面试者在回答时需要对问题的关键点进行详细分析，提出切实可行的解决方法。（)

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第3题

A．面试时不必太谦虚了B．面试回答问题的技巧C．面试时应该谦虚一些D．探索面试成功的技巧

A．面试时不必太谦虚了

B．面试回答问题的技巧

C．面试时应该谦虚一些

D．探索面试成功的技巧

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第4题

以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有三分之一的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的？

A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。

B.上述面试的主持者是诚实的。

C.上述应聘者中的大多数是诚实的。

D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。

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第5题

因为不知道面试官会提什么问题，所以对于面试问题的回答无需准备。（)

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第6题

一般让应聘者对某一问题做出明确答复的面试提问方式是（）

A.开放式提问

B.封闭式提问