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[主观题]

A．面试时不必太谦虚了B．面试回答问题的技巧C．面试时应该谦虚一些D．探索面试成功的技巧

A．面试时不必太谦虚了

B．面试回答问题的技巧

C．面试时应该谦虚一些

D．探索面试成功的技巧

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发布时间：2021-10-06

更多“A．面试时不必太谦虚了B．面试回答问题的技巧C．面试时应该谦虚一些D．探索面试成功的技巧”相关的问题

第1题

结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。（)

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第2题

当面试者因某一问题回答不上来无法继续面试时正确的做法是（）

A.直接结束面试，公司需要的是全面性的人才

B.引导求职者继续回答该问题

C.跳过目前的问题，从其它方面接着提问求职者

D.沉默等待求职者思考并回答上该问题，再继续提问下一题

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第3题

招聘录用面试时，面试官应该掌握的提问技巧有哪些（）

A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精，最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问

B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题

C.③不论应聘者回答是否正确，都不要做任何评价，要仔细倾听和观察，必要时给予目光接触以示鼓励

D.④注意掌控时间，不要让应聘者支配时间，使面试考官无法问出所有问题

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第4题

面试时为避免对申请者的评价带有过多主观性，通常不宜采用的做法是（)。A．对所有应聘者涉及一些固定

面试时为避免对申请者的评价带有过多主观性，通常不宜采用的做法是()。

A．对所有应聘者涉及一些固定的问题

B．对应聘者履历、经验等有关信息事前了解详尽

C．面谈中做好记录

D．适当控制面试时间，避免短时间产生的主观印象

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第5题

以下哪项最能说明上述广告存在漏洞？A．上述广告只说明面试中有人撒谎，并未说明测谎器能有效测谎。B

以下哪项最能说明上述广告存在漏洞？

A．上述广告只说明面试中有人撒谎，并未说明测谎器能有效测谎。

B．上述广告未说明为何员工诚实的个人品质，对于一个公司来说至关重要。

C．上述广告忽视了；一个应聘者即使如实地回答了某个问题，仍可能是一个不诚实的人。

D．上述广告依据的只有一个实例，难以论证一般性的结论。

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第6题

王飞是顺达通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公

司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由王飞负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，王飞甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，王飞暗下决心。

(1)、在面试的过程中，王飞需要注意一些提问的技巧，()不是面试时应避免的问题。

A、向所有人问同样的问题

B、太随意

C、说话太多

D、镜像效应

(2)、面试中除了应聘者回答提问以外，面试考官也要交代一些工作信息，这些信息通常不包括()。

A、工作时间

B、职责要点

C、其他员工工资水平

D、相关责任

(3)、根据材料可知，当年差点造成王飞离职的原因是()。

A、工作富有挑战

B、发展机会渺茫

C、缺乏关系密切、给予指导和帮助的团队

D、培训课程太多

(4)、优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，王飞要想留住新员工，其中最关键的要点不包括()。

A、关系密切的团队

B、灵活的工作时间

C、丰富多彩的工作

D、培训和发展机会

(5)、如果当时王飞离开公司，其影响不包括()。

A、聘请接替人员要花费一定成本

B、要花一定时间让新员工适应

C、在新员工适应前会影响团队的生产效率

D、其他团队成员之间的默契受到影响

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第7题

Candidates should be given the company brochure to read while they are waiting for their i

nterviews．

A．求职者应帮助公司散发有关的阅读手册，同时等候面试。

B．在阅读了公司所发给的手册之后，求职者才能等待面试。

C．在求职者等待面试时，应该发给他们一本公司手册阅读。

D．求职者在等待面试时，可要求得到一本公司手册来阅读。

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第8题

公务员面试时，面试的岗位只招一个人，但是考生总成绩第二名，是不是一定就没有希望了（）

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第9题

以下哪项不是面试技巧中的注意事项（）

A.问题一定要多且详细，可提问些非关键问题保证面试时长

B.不要对候选人进行假设

C.引导候选人主动表达

D.面试时，我们一定要把主动权抓到自己手里

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第10题

以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有三分之一的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的？

A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。

B.上述面试的主持者是诚实的。

C.上述应聘者中的大多数是诚实的。

D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。

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