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[多选题]

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

答案
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更多“下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? () A.人力资源中长期规划 B. 人力资源引进与保留”相关的问题

第1题

下面哪个方法不能用于评价人力资源管理职能的有效性()

A.审计法

B.分析法

C.人力资源会计法

D.战略分析法

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第2题

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。()
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第3题

下面对战略性人力资源管理描述错误的是()

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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第4题

下面哪些属于普表用户查表计费工作主要内容()

A.制定查表计划

B.张贴《燃气集团入户查表通知》

C.按照查表计划逐户查表计费

D.将《燃气缴费通知单》送交用户

E.催缴欠收燃气费

F.做各种报表

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第5题

基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第6题

人力资源战略的制定有下列哪些方法。()

A.目标汇总法

B.战略规划

C.目标分解法

D.行动规划

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第7题

基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团队团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第8题

以下哪项是人才盘点对人力资源工作的价值?()

A.为组织战略落地提供支持

B.建立了人才梯队

C.建立了自身的人才评价标准体系

D.有助于员工明确未来工作中需要改进及发展的方向

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第9题

进行人力资源规划需要进行组织机构分析,以下不属于组织机构分析的内容的是()。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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第10题

竞争战略主要包括哪些主要内容?()

A.权变

B.运筹

C.铸能

D.协同

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第11题

人力资源战略规划需要遵循的原则有哪些()

A.战略导向原则

B.螺旋式上升原则

C.制度化原则

D.人才梯队原则

E.关键人才优选规划原则

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