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[单选题]

下面哪个方法不能用于评价人力资源管理职能的有效性（)

A.审计法

B.分析法

C.人力资源会计法

D.战略分析法

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发布时间：2023-02-18

更多“下面哪个方法不能用于评价人力资源管理职能的有效性()”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理的理念，不包括（）。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第2题

人力资源管理应该承担那些职能（）

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第3题

人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科。()

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第4题

超组织人力资源管理催生了（)的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第5题

以下属于人力资源管理职能的是（)。

A.选

B.用

C.育

D.留

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第6题

关注员工的健康与安全也属于人力资源管理的职能范围。（)

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第7题

人力资源管理的职能包括获取、（)、奖酬、调控和（)。

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第8题

（)是人力资源管理完成各项职能的基础。

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

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第9题

沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第10题

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。()

随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。（)

此题为判断题(对，错)。

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第11题

管理的职能包括（）

A．计划职能

B．组织职能

C．领导职能

D．人力资源管理职能

E．控制职能

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