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[多选题]

月迟到、早退超过钟的次数相加累计超过3次(含3次)给予()的处罚,超过5次(含5次)给予()的处罚

A.警告、小过

B.警告、大过

C.小过、大过

D.大过、辞退

答案

小过大过

更多“月迟到、早退超过钟的次数相加累计超过3次(含3次)给予()的处罚,超过5次(含5次)给予()的处罚”相关的问题

第1题

员工单次迟到或早退超过钟,但在钟内的,每次扣款()

A.30元

B.50元

C.100元

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第2题

公司在执行标准作息工作时间的前提下,执行钟弹性处理,超过弹性时间后再记录迟到或早退。请问商务小明9点打卡,那么他迟到分钟,需乐捐元()

A.4、10

B.4、15

C.9、10

D.9、15

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第3题

每个月累计迟到/早退多少次,公司将保有予以降职、降薪、辞退的权利()

A.3次

B.5次

C.6次

D.10次

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第4题

公益性岗位的累计安置次数原则上不超过3次。()
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第5题

下列行为中,哪项行为不能按旷工处理?()

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗,末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后,未到岗

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第6题

假定小明月薪2600元/月,7月应出勤27天。小明7月1日—7月30日共迟到3次,总迟到时长钟。上班缺卡1次,下班缺卡2次。7月薪资小明考勤扣款金额130元。请问考勤扣款的金额核算正确吗()
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第7题

付款单位代付累计限额或月代付次数超过约定设置的约定上限时,系统控制无法进行交易。()
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第8题

专职文员被视为严重违反用工单位规章制度的情形()。

A.因工作需要前往灭火、救援现场或下乡开展防火工作,不服从单位工作安排拒绝执行的;

B.工作、训练及公差勤务中,作风懒散、消极怠工,以病痛为由逃避训练,或者违反管理规定、操作规程和安全规程,被3次批评教育或谈话警告的;

C.迟到、早退10次以上,或擅自离队、旷工或逾假不归超过1天的;

D.不服从工作安排,不服从管理,顶撞领导,在队友之间制造矛盾,拉帮结派,搞小团体,经3次以上批评教育或谈话警告,仍不改正的;

E.违反网络安全使用规定,故意删除、销毁、藏匿、更改档案资料或办公密码的。利用网络恶意传播有损消防救援队伍形象言论的;

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第9题

迟到、早退超过()的视为旷工。

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

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第10题

迟到、早退、溜号、脱岗超过()以上者视为旷工半天,超过6小时视为旷工一天。

A.40分钟

B.50分钟

C.60分钟

D.30分钟

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第11题

迟到(早退)不超过 15 分钟的,每次扣款元;迟到(早退)16 至 30 分钟的,每次扣款元;迟到(早退)31 至 60 分钟的,每次扣款元()

A.10,20,30

B.10,30,60

C.20,30,40

D.20,40,80

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