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[单选题]

每个月累计迟到/早退多少次，公司将保有予以降职、降薪、辞退的权利（）

A.3次

B.5次

C.6次

D.10次

答案

C、6次

发布时间：2023-01-15

更多“每个月累计迟到/早退多少次，公司将保有予以降职、降薪、辞退的权利（）”相关的问题

第1题

公司关于考勤，打卡时间迟到、早退钟内的，多少次以内，不予处罚（）

A.2

B.3

C.4

D.5

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第2题

连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。跨公休日或法定节假日旷工，视为连续旷工，双休日或法定节假日计入旷工时间，旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的（）

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第3题

一个月内迟到或早退累计达10次及以上的属于严重违反本企业规章制度。（)

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第4题

77员工未经批准，在工作、培训及会议期间迟到、早退及擅自离岗累计1小时的（含），当天按旷工半天处理（）

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第5题

美国服装公司预计明年男式夹克衫将使用60,000个特殊的拉链。瑞姿拉链公司的单位报价是每个$.60。

美国服装公司希望每个月采购5,000个，但是瑞姿公司不能承诺按计划送货。为了确保有足够的拉链使用，美国服装公司决定在年初采购60,000个。假设美国服装公司的现金投资收益率是8%，在年初采购60,000个拉链的机会成本是：

A.$1,320

B.$1,440

C.$1,500

D.$2,640

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第6题

关于下列说法中，错误的选项是（）

A.在正常的工作日，迟到/早退30分钟以内的，按30元/次的标准扣款

B.在正常的工作日，迟到/早退30分钟（含）以上不到半天的按60元/次扣款

C.迟到/早退半天以上的，按旷工一天论处，旷工一天扣罚500元

D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天，视为自动离职

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第7题

下列行为中，哪项行为不能按旷工处理？（)

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后，未到岗

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第8题

同一天的上下班均未打卡，将视作（）

A.旷工

B.忘打卡

C.迟到和早退

D.正常

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第9题

员工迟到、早退将给予多少元/每次的处罚（）

A.50

B.100

C.150

D.200

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第10题

公司在执行标准作息工作时间的前提下，执行钟弹性处理，超过弹性时间后再记录迟到或早退。请问商务小明9点打卡，那么他迟到分钟，需乐捐元（）

A.4、10

B.4、15

C.9、10

D.9、15

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第11题

员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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