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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

77员工未经批准，在工作、培训及会议期间迟到、早退及擅自离岗累计1小时的（含），当天按旷工半天处理（）

答案

是

发布时间：2022-11-30

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第1题

培训管理要确保（)。

A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求

B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求

C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效

D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本

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第2题

根据公司生产需要，在员工工作岗位不变的情况下，如需要调配某些员工去从事某些新工作，则需要部门/工序及培训中心对其进行相应的培训。（)

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第3题

员工在安全生产过程中“三不动”是指（)。

A.对正在使用中的设备未经授权不动

B.未联系登记好不动

C.未获得通知批准不动

D.对设备性能、状态不清楚不动

E.未按规定登记不动

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第4题

某公司首席信息官（CIO)，为了更好的管理公司与其员工，现拟了份公司写员工之间的协议。该协议概述了在未经同意和/批准的情况下发布信息的后果。以下哪个最佳描述了此类协议？（）

A.ISA

B.NDA

C.MOU

D.SLA

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第5题

关于保密守则以下正确的是（）

A.可以随意在外面讨论公司信息

B.公司机密已经泄露或可能泄露，应该采取补救上报

C.未经批准员工不得随意将任何资料带离公司

D.公司涉密文件不得外发第三方

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第6题

违反接待管理规定，有下列行为之一的，给予批评教育或经济处理;造成不良后果的，给予警告至记大过处分;造成严重后果的，给予降级至开除处分。（)

A.超标准业务接待的

B.未经批准擅自增加接待项目、接待人员的

C.在接待费中列支应当由接待对象承担的费用的

D.以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支的

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第7题

关于电工及用电人员，下列说法正确的是（)。

A.技术难度高的用电工程必须由高等级的电工操作

B.取得建筑施工特种作业操作资格证书的作业人员，未经复审或复审不合格，不得继续独立作业

C.其他用电人员通过相关教育培训和技术交底后，即可上岗工作

D.用电人员上岗前必须接受专门的用电知识安全技术培训，持有效证件上岗

E.用电人员未经培训合格禁止上岗作业

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第8题

煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，经矿长批准可以上岗作业。此题为判断题(对，错)。

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第9题

员工调班原则上只能与本层级的员工对调，经站长批准可以低岗顶高岗，严禁未经批准擅自调班、擅自休假或委托他人顶岗。（)

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第10题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

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第11题

在项目实施阶段，施工单位应按设计文件及相关规范要求进行施工，如确应需要修改设计的，应按照（）的程序执行，未经批准设计变更方案不得实施。

A.申请、审核、变更、批准

B.申请、审核、批准、变更

C.变更、申请、审核、批准

D.变更、申请、批准、审核

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