员工单次迟到或早退超过钟，但在钟内的，每次扣款（）

第1题

公司在执行标准作息工作时间的前提下，执行钟弹性处理，超过弹性时间后再记录迟到或早退。请问商务小明9点打卡，那么他迟到分钟，需乐捐元（）

A.4、10

B.4、15

C.9、10

D.9、15

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第2题

公司关于考勤，打卡时间迟到、早退钟内的，多少次以内，不予处罚（）

A.2

B.3

C.4

D.5

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第3题

上班迟到或早退5-钟时间，处理结果是（）

A.免处罚

B.扣半天工资

C.扣一天工资

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第4题

员工当月首次迟到在30分钟内不扣薪，2次（含）以上迟到（或1次以上早退）扣薪10元/次（）

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第5题

公司考勤制度对于迟到、早退有明确的奖惩措施，对于迟到/早退钟以内的，给予（）

A.警告处理

B.薪资核算扣减 1 元/分钟

C.薪资核算扣减 0.5 天

D.薪资核算扣减 1 天

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第6题

迟到钟不足钟的，每迟到钟扣（）20元

A.月度奖金

B.基本工资

C.岗位工资

D.绩效工资

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第7题

工作时间，离开座位，如去洗手间等，务必调成小休，返回座位时，需调回空闲。单次小休不可超过钟（）

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第8题

员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第9题

若钟内宫缩超过5次、宫缩持续钟以上或听胎心率有变化，应（）

A.改变体位

B.暂观察

C.立即停滴催产素

D.宫内复苏

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第10题

员工迟到或早退三次（含)以上不发放全勤奖。（)

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第11题

疼痛护理单的评估时机是:发生疼痛时评估，药物治疗干预后评估疼痛过程中最少每钟评估1次（）

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