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[多选题]

绩效考核完成后，评估结果主要用于（）。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.奖金分配

D.职务调整

E.人力资源规划

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发布时间：2023-03-10

更多“绩效考核完成后，评估结果主要用于（）。A.制定绩效改进计划B.组织培训C.奖金分配D.职务调整E.人力”相关的问题

第1题

我行客户信用评级遵循的主要原则为（）。

A.客观性原则：措建全行统的评价体系，通过科学的计量模型、明确的评估标准，确保评级结果的喜观可靠

B.及时性原则不断完善组织管理，确保评级认定及评级更新及时高效，动态反映债务人违约风险变化

C.有效性原则：客户信用评级结果是我行授信审批、风险监控、限额管理、信贷政策、风险报告、经济留本，风险偏好、损失准备、风险定价、绩效考核等工作的重要依据

D.独立性原则：通过评级流程设置，有效规避利益冲突，确保客户信用评级过程的独立性

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第2题

绩效考核结果用来为公职人员晋升提供信息，这属于绩效考核的结果用于（)。

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第3题

绩效考核评估结果的管理接口包括以下哪几项。

A.制定绩效改进计划

B.绩效监督

C.组织培训

D.职务调整

E.人力资源规划

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第4题

第三方评估结果将会作为项目管理人员的考核依据，下列关于评估结果应用错误的是（）

A.评估分数低于75分的，将会对管理人员进行奖励

B.评估结果会作为年度绩效考核的条件

C.对项目负责人进行奖罚，施工员不纳入考核对象

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第5题

以下选项不属于绩效考核结果的运用（）

A.用于职级工资调整

B.用于绩效奖金确定

C.用于后备人才选拔

D.用于职业生涯规划

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第6题

对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。

A.绩效

B.绩效管理

C.激励

D.绩效考核

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第7题

依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，企业应对各专业部门、二级/基层单位班子成员()进行评估，评估结果应用于绩效考核、职级升降和岗位调整。

A.HSE履职能力

B.尽职情况

C.HSE能力

D.HSE绩效

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第8题

在年度绩效考核中，（）需要员工在线上绩效系统中提交年度考核指标、达成结果及年终工作总结，并由上级领导进行打分评价

A.绩效计划

B.绩效总结

C.绩效评估

D.绩效面谈

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第9题

绩效考核结果的运用（）

A.用于晋升降职、调薪、年终考核依据

B.培训和人事调整

C.绩效工资或者奖金

D.奖惩或评优

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第10题

绩效考核结果应用在哪些方面（）

A.用于薪酬

B.用于培训

C.用于岗位调整

D.用于后备人才选拔与职业生涯规划

E.用于荣誉推优和专业职级评审

F.不良信用记录应用

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第11题

（）指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法

A．绩效考核B．绩效反馈C．绩效计划D．绩效实施E．AF．绩效考核是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法

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