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答案
更多“工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关”相关的问题
第1题
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第2题
A.撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内一切职务
B.对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作出撤销党内职务处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务
C.对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其严重警告处分
D.对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其留党察看处分
第4题
A.战略计划;业务方案
B.长期计划;短期计划
C.具体计划;方向性计划
D.持续性计划;一次性计划
第6题
A.总经理、副总经理、主任、科长
B.科长、主任、副总经理、总经理
C.副总经理、科长、主任、总经理
D.主任、副总经理、科长、总经理
第9题
工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？
A.应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
B.关注员工较高层次的需求；
C.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；
D.让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；
第10题
__是指未受任何国家及政府授权，擅自航行海上，以劫掠财务或对人实施暴力行为为目的的人员或组织。
A.恐怖分子
B.海盗
C.邪教
