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[多选题]

360度绩效考核法不足主要体现在（)。

A.不利于组织成员间的沟通

B.增加了评价系统的复杂性

C.比较耗费时间

D.费用耗费比较高

E.容易出现“晕轮效应”

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发布时间：2022-07-24

更多“360度绩效考核法不足主要体现在()。”相关的问题

第1题

在实践中，360度绩效考核主要用于（)。

A.组织中的中层领导干部

B.地方领导干部班子的绩效考核

C.组织中的基层领导干部

D.协作性和服务性比较强的公共部

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第2题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

大陆法系和英美法系的差异主要体现在（）。

A.法的渊源不同

B.法的分类方式不同

C.法典编纂技术不同

D.诉讼程序和判决程式不同

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第4题

基金信息披露的部门规章主要体现在（)。A. 《证券投资基金法》B. 《证券投资基金信息披露管理办法》C.

基金信息披露的部门规章主要体现在()。

A. 《证券投资基金法》

B. 《证券投资基金信息披露管理办法》

C. 《上市开放式基金业务指引》

D. 《深圳交易所证券投资基金上市规则》

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第5题

我国对基金信息披露的规范主要体现在2004年6月1日起实施的（)。A. 《基金信息披露管理办法》B. 《证

我国对基金信息披露的规范主要体现在2004年6月1日起实施的()。

A. 《基金信息披露管理办法》

B. 《证券投资基金法》

C. 《基金上市规则》

D. 《基金信息披露编报规则》

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第6题

360度反馈评价主要应用于员工的提升、定薪。（)

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第7题

（)的基本原则是:员工的工作是多方面的，工作业绩也是多纬度的，不同个体对统一工作得出的印象是不同的。

A.360度考核

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评法

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第8题

在押解警力不足或手铐数量不足时可采用特殊铐法，主要形式有（)。

A.一铐两人

B.两铐两人

C.两铐三人

D.利用警车固定上铐

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第9题

（)是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法，即在每一个评估因素上把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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第10题

360度绩效反馈计划的作用主要在于（)。

A.提供绩效信息方面的反馈

B.进行绩效评价

C.用于普通员工的培训和开发

D.薪酬和晋升决策

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第11题

360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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