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第1题
360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估()
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第2题
绩效管理是一个完整的系统,它主要包括四个主要的环节,其中最重要的环节是()。
A.绩效考核
B.绩效计划与目标
C.绩效辅导与实施
D.绩效反馈与沟通
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第3题
在绩效计划面谈的实施中,在(),管理者需要感谢员工的参与,再次说明面谈的重要性和作用,对面谈的重点进行简单的总结。
A.开场阶段
B.组织实施阶段
C.结束阶段
D.反馈阶段
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第4题
360度反馈评价主要应用于员工的提升、定薪。()
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第6题
绩效管理系统包括哪些构成要素()。
A.绩效计划
B.绩效计划的实施
C.绩效评估
D.绩效反馈
E.绩效评估结果的运用
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第8题
()是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。
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第9题
()是连接绩效计划和绩效评价的中间环节。
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第10题
()的重点在于指标的选取及权重的计算,设计绩效指标要在参考同类组织的基础上,在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行,权重的计算可以结合员工和专家的意见,合理计算得出。
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
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第11题
绩效管理的流程包括()这几个环节的循环。
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