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[判断题]

公共部门实施绩效管理的动力直接来自于社会压力，其目的在于通过有效、节省地提供公共产品，提高公共部门的合法性。（)

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发布时间：2022-11-10

更多“公共部门实施绩效管理的动力直接来自于社会压力，其目的在于通过有效、节省地提供公共产品，提高公共部门的合法性。()”相关的问题

第1题

下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

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第2题

行政组织变革最直接、最深层的动力来自于（)A．社会经济B．社会需要C．组织理论D．统治阶级

行政组织变革最直接、最深层的动力来自于()

A．社会经济

B．社会需要

C．组织理论

D．统治阶级

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第3题

与工商界的绩效特征比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）

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第4题

新公共管理区别于传统公共行政的最大差异就在于提倡公平性，并使之成为公共部门绩效管理的重要衡量指标。（)

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第5题

（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第6题

作为一个管理工具，绩效管理最重要的莫过于在公共部门的管理中引入了（)。

A.质量-控制机制

B.考核-淘汰机制

C.投入-产出机制

D.成本？效益机制

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第7题

在20世纪90年代，绩效评估与管理得到全面的发展，下面采用这一管理理念和技术以提升公共部门的绩效和服务质量的国家有（)。

A.丹麦

B.芬兰

C.加拿大

D.挪威

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第8题

直接影响到国家的繁荣和社会的发展，在行政管理全局中处于关键地位的是（）。

A.组织绩效

B.管理绩效

C.执行绩效

D.经济绩效

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第9题

以下哪些因素对公共部门绩效评估的历史发展造成影响（)。

A.社会科学的发展、新的管理理念的出现

B.公众期待日益强烈

C.竞争压力、财政压力

D.政府的推动和支持

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第10题

公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。（)

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第11题

公共部门，是指拥有公共权力，制定和执行国家法律法规和政策，依靠公共财政来维持自身运行及管理社会公共事务、提供公共产品和公共服务的组织体系。（)

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