在作业中凡违反规章制度经发觉纠正,未造成事故的行为都是违章作业()

第1题

作业人员违反（)耽误列车未造成严重后果，定性为一般D类事故。

A.规章制度

B.劳动纪律

C.作业纪律

D.法律法规

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第2题

《特种设备安全监察条例》规定，特种设备作业人员违反特种设备的操作规程和有关的安全规章制度操作，或者在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，未立即向现场安全管理人员和单位有关负责人报告的，触犯刑律的，依法()。

A.批评教育

B.处分

C.追究刑事责任

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第3题

以下不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职违反用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的

D.劳动者因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第4题

违反《特种设备安全法》规定，特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员不履行岗位职责，违反（)和有关安全规章制度，造成事故的，吊销相关人员的资格。

A.特种设备安全监察条例

B.特种设备使用管理规则

C.特种设备作业人员监督管理办法

D.操作规程

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第5题

企业职工由于不服管理违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后

果的行为是()。

A.玩忽职守罪

B.过失犯罪

C.重大责任事故罪

D.渎职罪

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第6题

生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行的职责除了制止和纠正违章指挥、强令

冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位安全生产整改措施外，还包括()。

A、组织或者参与拟定本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案

B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况

C.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施

D.组织或者参与本单位应急救援演练

E.建立健全本单位安全生产责任制

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第7题

下列属于用人单位预告解除合同的情况的有（)。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

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第8题

不符合的种类主要包括()等方面的内容。

不符合的种类主要包括（)等方面的内容。

A.任何能够直接或间接造成伤亡、职业病、财产损失或环境污染的事件

B.违背国家和地方政府的法律、法规、政令

C.违反行业或企业的标准、规章制度、操作规程的行为

D.与管理体系要求产生的偏差：如违章作业、违章指挥、违反劳动(工艺、操作、施工、工作)纪律等

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第9题

风险经理在贷后管理工作中有下列行为之一的()，根据相关规定进行积分处理、经济处罚、通报批评，情

风险经理在贷后管理工作中有下列行为之一的（)，根据相关规定进行积分处理、经济处罚、通报批评，情

节严重的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》给予纪律处分，导致形成不良信贷资产的要负责清收。

A.未按规定对客户部门的贷后管理工作进行检查监督的

B.未按规定进行风险监测的

C.隐瞒问题或发现预警信号未及时报告，造成风险加大或损失的

D.未及时发现应发现的重大风险预警信号的

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第10题

违反《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位在施工组织设计中未编制安全技术措施，造成重大安

全事故，构成犯罪的，对施工单位依照刑法有关规定追究刑事责任。()

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第11题

专职管理人员在遇有严重隐患或违反规章制度的行为，有可能立即造成重大伤亡事故危险和特别紧急的不安全的情况时，应向项目经理汇报，由项目经理负责下令停止生产。判断对错

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在作业中凡违反规章制度经发觉纠正，未造成事故的行为都是违章作业（）