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[主观题]

人力资源规划的动态性体现在()。

人力资源规划的动态性体现在（)。

A、参考信息的动态性

B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

C、对规划操作的动态监控

D、执行规划部门的变化性

E、外部环境的动态变化

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发布时间：2022-11-24

更多“人力资源规划的动态性体现在()。”相关的问题

第1题

人力资源规划对企业人力资源管理具有重大意义,具体体现在（)。

A.满足企业发展中人力资源的动态需求

B.为其他人力资源管理活动奠定基础

C.间接降低企业运营成本

D.间接提高企业运营成本

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第2题

公共部门人力资源规划的特点有哪些？（)

A.基础性

B.市场调节性

C.服务性

D.动态性

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第3题

人力资源规划的原则包括开放性原则、动态性原则、企业与员工共同发展原则等。（)

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第4题

企业人力资源素质评价的特点不包括（)。

A.数量化

B.定性化

C.模糊性

D.动态性

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第5题

导致房屋本身的规划修改、变更情况主要体现在（)指标的调整上。

A.控制性详细规划

B.城市总体规划

C.修建性详细规划

D.城市详细规划

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第6题

企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）。

A.合体性原则

B.差异性原则

C.长远性原则

D.动态性原则

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第7题

人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。

A.战略目标

B.人力资源预测

C.市场定位

D.竞争战略

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第8题

因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）。

A.整体性原则

B.差异性原则

C.动态性原则

D.创新性原则

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第9题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第10题

若一个组织声称自己的ISMS符合ISO/IEC27001或GB/T22080标准要求，其信息安全控制措施通常在以下方面实施常规控制，不包括哪一项？（）

A.信息安全方针、信息安全组织、资产管理

B.人力资源安全、物理和环境安全、通信和操作管理

C.访问控制、信息系统获取、开发和维护、符合性

D.规划与建立ISMS

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第11题

项目人力资源与一般的人力资源不同主要体现在强调（)

A.战略管理

B.战术管理

C.团队管理

D.绩效管理

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