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[单选题]

项目人力资源与一般的人力资源不同主要体现在强调（)

A.战略管理

B.战术管理

C.团队管理

D.绩效管理

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发布时间：2022-10-30

更多“项目人力资源与一般的人力资源不同主要体现在强调()”相关的问题

第1题

在人力资源的战略调整过程中，主要考虑的因素一般是：（)。

A.效率和成本

B.人才梯队的建设

C.人才的调整空间

D.人力资源的继任计划

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第2题

人力资源计划的任务主要包括（）

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

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第3题

职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

人力资源的引进与开发应当分层次进行，这些层次不包括()。

A.高管人员的引进与开发

B.专业技术人员的引进与开发

C.一般员工的引进与开发

D.独立董事的引进

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第5题

项目人力资源的首要任务是（)。

A.项目人力资源计划

B.项目人力资源的获取

C.项目人力资源的激励

D.项目人力资源的绩效管理

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第6题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

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第7题

根据《保险机构内部审计工作规范》，下列属于保险机构审计责任人履行的职责的是()。

A.指导编制保险机构年度内部审计计划、内部审计预算和人力资源计划。

B.组织实施内部审计项目，确保内部审计质量。

C.向审计委员会报告，与管理层沟通，报告内部审计工作进展情况。

D.及时向审计委员会或管理层报告内部审计发现的重大问题和重大风险隐患。

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第8题

人员配置管理计划描述：

A.项目团队组建

B.如何投入人力资源或撤出项目团队

C.组织结构图

D.绩效评估的依据

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第9题

投资项目评估时，实行“一票否决制”的是：（)。

A.事前评估

B.事后评估

C.环境影响评估

D.人力资源评估

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第10题

下列哪项是人力资源规划的结果？

A.绩效评估的依据

B.岗位和职责的分派

C.绩效改进

D.项目团队目录

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第11题

建设单位在防范和协调处理拖欠农民工工资事件中应当履行什么义务?()

A.建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资;支付协调机制和工作拖欠预防机制

B.督促施工总承包单位加强劳动用工管理

C.妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷

D.发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况

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