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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）。

A.整体性原则

B.差异性原则

C.动态性原则

D.创新性原则

答案

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发布时间：2022-07-03

更多“因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）。”相关的问题

第1题

以下有关HAZOP方法进行安全分析的描述，不正确的有（)。

A.由多个具有不同知识背景的人组成小组

B.采用会议讨论的形式进行

C.以系统地分析偏离设计工艺条件的偏差的原因、后果以及拟定安全措施为研究手段

D.只适用于现状评价

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第2题

财务风险有狭义和广义之分，狭义的财务风险是指由企业欠债引起的，即企业因为举债而增加的丧失偿债能力的可能性和可变性。（)

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第3题

软件测试任务可以由具有特定测试角色的人员完成，也可以由其他角色的人员（例如，客户）完成。如果由独立的软件测试角色完成测试工作通常具有哪些好处？（）

A.测试由独立的测试员完成会发现更多的缺陷

B.与开发人员相比，独立的测试员更可能会识别出不同类型的失效，因为他们有不同的背景，技术视角和观察

C.独立的测试员会使用专业的软件测试技术，而其他角色不会使用

D.独立的测试员的测试覆盖效率会更高

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第4题

通过背景调查，会更清楚应聘者的真实信息，背景调查应从以下哪些方面进行（)

A.知识能力调查

B.学历背景调查

C.兴趣爱好调查

D.工作背景调查

E.身份背景调查

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第5题

由于汽车维修企业部门众多，岗位分工明确，各岗位技能差异较大。针对不同部门不同岗位不同级别的员工会设置相同的岗位技能培训。（)

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第6题

成人和小孩一起看电影，大人关注的往往是故事的曲折情节，而小孩则常常注意背景中一棵树上的松鼠，这是因为注意的（)不同。

A.集中性

B.分配性

C.指向性

D.稳定性

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第7题

国际企业的横向网络，是由构成国际企业文化众多要素的性质与状态联结而成的，它具有自我扩展的特征。（)

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第8题

有研究认为：“企业的核心能力是通过（)。，在组织背景下，将组织的资源转换为工作常规，再与组织惯例进行整合与协调，形成企业的各种能力，进一步形成企业的核心能力。”

A.组织学习

B.团队学习

C.部门学习

D.员工学习

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第9题

下列关于流体智力与晶体智力的说法，正确的是（)。

A.流体智力是在实践中形成的能力

B.晶体智力是基本与文化无关的、非语言的心智能力

C.流体智力在人的整个一生中都在增长，因为它包括了习得的技能与知识

D.人通过在解决问题时投入流体智力而发展晶体智力

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第10题

内部审计主管设置了一套计算机化的电子数据表格，以便对组织中不同部门进行风险评估。该电子数据表

格包括下列因素： ·部门经理完成利润指标的压力 ·经营活动的复杂程度 ·部门员工的胜任能力 ·部门中受主观影响的账户金额，比如，退休津贴等费用账户受管理层决策的影响内部审计主管召集审计经理开会，对部门员工胜任能力达成共识。其他因素由审计主管或对该部分开展审计的审计经理评估，可分为高、中、低三类。审计主管将各因素的权数设定为0.5～1.0，然后计算出综合的风险系数。下列______项关于风险评估过程的表述是准确的。

A.风险分析是不恰当的，因为它将定量因素和定性因素混在一起，因而不可能计算出预期值

B.对于风险评估过程而言，按高、中、低这三个不同级别来评估风险因素是不恰当的，因为这种等级是无法量化的

C.权数的确定具有主观性，必须通过多元回归分析等过程来确定

D.运用集体的主观一致意见来评估员工的胜任能力是恰当的

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第11题

能力、知识、技能具有不同的概括水平。

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