更多“情景模拟的方法有()。”相关的问题
第1题
（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。
A.无领导小组讨论
B.公文筐测验
C.角色扮演
D.案例分析
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第2题
通过组织的评价获取职业生涯规划相关信息的途径和方法有（）
A.人事考核
B.价值观调查
C.人格测试
D.情景模拟
E.职业能力倾向测试
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第3题
用一定试听媒介，如文字、录音、录像等，所描述的客观存在的真实情景。这种企业员工培训的方法是（)。
A.结构式练习
B.角色扮演
C.案例教学法
D.心理自我测试
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第4题
在一个模拟真实的工作情境中让受训者扮演情境中的角色模拟性地处理工作事务，尝试用各种不同的方法解决向题。从而提高处理各种实际问题的能力的培训方法是（)。
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第5题
角色扮演法有哪些特点（)。
A.传递信息时便利、快捷
B.允许表达态度、价值观和情感
C.有助于提高沟通技巧
D.类似真实生活的情景，学习者需要主动参与
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第6题
以下哪个是情景模拟测试的方法？（)
A.工作表演法
B.阶段观察法
C.问卷调查法
D.访谈法
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第7题
广泛应用于各种教育系统的主要教学方法是（)
A.讲授法
B.小组分组方法
C.操作技能的学习
D.情景模拟教学法
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第8题
适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员使用的面试方法是哪一种。（)
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情景模拟面试
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第9题
（)指让培训对象观摩行为标准样例或录像和幻灯片等，并进行实际操练的一种培训方法。
A.演讲法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.行为示范法
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第10题
提高游戏趣味性的着手点体现为（)。
A.创编游戏情景
B.增加游戏的竞争性
C.利用道具
D.角色扮演
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第11题
（)指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
A.演讲法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.行为示范法
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