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题目内容
（请给出正确答案）
A.身份考验、来自组织和个人的品格鉴定
B.家庭背景情况调查
C.学历和履历的真实性和完整性
D.学术及专业资格
答案
更多“公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察”相关的问题
第1题
A.临时性
B.优等
C.次等
D.永久性
2.小王后来就就职的这家大公司对求职者用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有（）的特征。
A.交易延续
B.交易对象难以衡量
C.不确定性
D.交易条件复杂
3.关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。
A.这家公司建立了内部劳动力市场
B.这家公司重视内部晋升
C.这家公司不存在晋升竞赛
D.这家公司重视与员工建立长久雇佣关系
4.小王后来就职的这家公司的提供的高与市场水平的工资是属于（）。
A.效率工资
B.绩效工资
C.平均工资
D.市场工资
第3题
A.绩效将公司战略和目标分解到岗位，为战略的执行与目标的实现确立明确的支撑点
B.主观评价不客观，应全面量化指标
C.注重公平公正，忽视绩效管理的激励效应
D.绩效管理是管理层和所有员工共同参与的
第4题
A.此考察期是劳务双方相互了解考察过程
B.员工在此期间熟悉工作流程，工作环境及公司文化氛围
C.公司对员工基本素质条件，行为方式进行了解
D.没有任何作用
第5题
A.排放检测认证——社会方面
B.公平的劳动实践——治理方面
C.员工职业健康——治理方面
D.商业道德行为——社会方面
第7题
A.主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力
C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点
D.给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定
第8题
A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等
B.对特殊工作岗位（如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等），还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资
C.因公司体制权限的限制，员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管
D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同
E.订立劳务派遣公司劳动合同的，应当提交相关承诺书
F.应聘者应签名确认已知晓以上事项
第9题
