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题目内容
（请给出正确答案）
A.纵向原则：个人指标应体现与公司/部门总体指标导向一致性，员工个人目标对于公司/部门目标形成支撑，以保证公司组织目标的落实
B.上下共识原则：绩效目标应是被考核人与考核人共同讨论决定的，达成共识的目标，包括对目标的衡量标准
C.横向联动原则：指标选取需要考虑内外部客户维度考核指标设置，或跨部门协作的项目所参与的部门需要有相同的目标设定内容
D.兼顾原则：目标的设定要结合结果性指标和过程性指标
答案
ABCD
解析：纵向原则个人指标应体现与公司/部门总体指标导向一致性员工个人目标对于公司/部门目标形成支撑以保证公司组织目标的落实横向联动原则指标选取需要考虑内外部客户维度考核指标设置或跨部门协作的项目所参与的部门需要有相同的目标设定内容
更多“关于职能绩效目标设定的原则，下列说法正确的是哪几项（）”相关的问题
第2题
A.具体的（S）指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效
B.可衡量（M）--指标应该是可以量化的
C.可实现（A）--通过努力指标可以实现
D.相关性（R）--指标应与部门乃至整个公司相关
E.时限性（T）--指标应有一个完成的限制日期
第3题
A.“S”是可测量所要求的
B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量
C.“R”关注的是组织的长期目标
D.“T”指评估指标有时间限制
第4题
A.各个层次的管理者自行设定团队的目标
B.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈
D.由团队的管理层设定具体目标
第5题
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
第6题
A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
第10题
A.①②③
B.①④
C.①③
D.②③④
