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[单选题]

人力资源的引进与开发应当分层次进行,这些层次不包括()。

A.高管人员的引进与开发

B.专业技术人员的引进与开发

C.一般员工的引进与开发

D.独立董事的引进

答案
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更多“人力资源的引进与开发应当分层次进行,这些层次不包括()。A.高管人员的引进与开发B.专业技术人”相关的问题

第1题

构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留

C.人力资源培训与开发

D.人员绩效

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第2题

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

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第3题

社区人力资源开发与管理的内容包括()。

A.树立社区人力资源开发的工作思想

B.重视现有的社区人力资源在职培训与开发

C.注重引进优秀的社区专业管理人员

D.建立社区管理人才储备机制与志愿者队伍

E.规范社区管理的制度化建设

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第4题

采购中心完成供应商开发、引进、询议价、合同签订、订单、分版及协助追踪到货等相关事宜(量产试作按《量产试作管理程序》进行,导入由区域采购追踪完成)()
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第5题

某社区建立了残疾人服务中心,在社区内积极开发就业岗位,帮助残疾人实现社区内就业,但在工作中仍面临残疾人自信心不足、参与度不高、社区内就业岗位不足、资金紧张和面向残疾人的专业服务缺乏等问题。针对上述情况,从增加支持性资源的角度,该中心的社会工作者应开展的工作包括()

A.到当地人力资源和社会保障局争取用人指标

B.与企业接洽协商,开发线上线下的就业岗位

C.发动社区社会组织,为残疾人提供关爱服务

D.引进社会工作服务机构,为残疾人提供专业服务

E.为残疾人办理个人住房抵押贷款,解决资金问题

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第6题

HR的6大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理()
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第7题

某社区建立了残疾人服务中心,在社区内积极开发就业岗位,帮助残疾人实现社区内就业,但在工作中仍面临残疾人自信心不足、参与度不高、社区内就业岗位不足、资金紧张和面向残疾人的专业服务缺乏等问题。针对上述情况,从增加支持性资源的角度,该中心的社会工作者应开展的工作包括()

A.到当地人力资源和社会保障局争取用人指标

B.与企业接洽协商,开发线上线下的就业岗位

C.发动社区社会组织,为残疾人提供关爱服务

D.引进社会工作服务机构,为残疾人提供专业服务

E.为残疾人办理个人住房抵押贷款,解决资金问题

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第8题

根据护士的职称、学历、能力等多方面因素进行综合评估和考核后,分为()对护理人力资源进行分层次使用

A.N1、N2、N3、N4四个层级

B.N0、N1、N2、N3、N4五个层级

C.N1、N2、N3三个层级

D.不需要分层级使用

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第9题

HR有6大模块,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理()
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第10题

人均受教育年限8-10年,处于人力资源开发的()阶段。

A.低层次

B.中层次

C.中高层次

D.高层次

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