重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 职业技能鉴定> 广播影视职业技能鉴定
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

A、对

B、错

答案
查看答案
更多“网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()”相关的问题

第1题

薪酬绩效分配办法:网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。()
点击查看答案

第2题

绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

点击查看答案

第3题

根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第()个步骤

A.一

B.二

C.三

D.四

点击查看答案

第4题

在薪酬结构中,浮动工资的比例应该高于固定工资比例的人员是()

A.营销人员

B.勤务人员

C.生产人员

D.基层员工

点击查看答案

第5题

在对业务人员的薪酬设计中,完全以业绩作为计酬的标准的支付方式是()。

A.纯佣金制

B.固定工资制

C.混合制

D.结构工资制

点击查看答案

第6题

网格考核结果挂钩装维人员()装机计件薪酬,同时纳入铁通装维薪酬管理。

A.0.5

B.0.4

C.0.3

D.0.2

点击查看答案

第7题

下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是()。

A.恒定绝对级差法

B.变动级差法

C.薪酬变动比率法

D.恒定差异比率法

点击查看答案

第8题

渠道经理总薪酬分为基本工资、弹性薪酬和其他三部分。()
点击查看答案

第9题

根本薪酬简直定有职位薪资制和()薪资制两种方法。

A.工龄

B.计件

C.技能

D.变动

点击查看答案

第10题

员工个人薪酬的调整的依据有:()

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

点击查看答案

第11题

‏某公司月末核算应发生产车间人员薪酬10万元,管理人员薪酬2万元,该事项会引起下列哪些科目的变动()。‎
‏某公司月末核算应发生产车间人员薪酬10万元,管理人员薪酬2万元,该事项会引起下列哪些科目的变动()。‎

A.生产成本

B.管理费用

C.应付职工薪酬

D.其他应付款

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝