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（请给出正确答案）
[多选题]
员工个人薪酬的调整的依据有：（)
A.岗位变动
B.技能水平提高
C.请假天数
D.参与培训
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（请给出正确答案）
A.岗位变动
B.技能水平提高
C.请假天数
D.参与培训
答案
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第2题
第5题
A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整
B.职级、薪资调整需经集团审批
C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批
D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续
E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等
F.员工借调的需签订三方借调协议
第8题
A.充分地发挥了员工的技能与技术
B.灵活地适应了快速变化的环境
C.决策更合理
第9题
A.可通过薪酬策略吸引和留住关键人才;
B.按市场定工资，长期会容易让员工接受;
C.有利于突出团队精神和企业形象;
D.企业可以通过调整那些替代性墙的人才薪酬水平节省人工成本;
E.有利于雇员工资与可量化的工绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系中
第10题
A.企业主表情、言谈、举止
B.借款人有无不良嗜好、不良和犯罪纪录
C.对待家人、员工、合作伙伴、客户的态度
D.陈述事实和提供资料是否弄虚作假
