首页 > 财会类考试> 审计师

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（)。

A.恒定绝对级差法

B.变动级差法

C.薪酬变动比率法

D.恒定差异比率法

答案

查看答案

发布时间：2022-09-16

更多“下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是()。”相关的问题

第1题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序（)。

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

点击查看答案

第2题

设计的关键是要确定（)的起点和每个等级内部的级差，在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系，这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。

A.薪酬表

B.薪资表

C.等差表

D.薪点表

点击查看答案

第3题

根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第（)个步骤

A.一

B.二

C.三

D.四

点击查看答案

第4题

受行政降级处分的，从受处分的次月起，（)

A.对担任领导职务、非领导职务及同级干部的，降低一个职务层级，工资待遇按新职务确定

B.被聘为技术或技能职务的，解聘其所聘职务，工资待遇按新岗位确定

C.未担任职务的，降低一个岗位等级，工资待遇按新岗位确定

D.岗位等级为最低级的，安排临时性工作，工资待遇降低一个薪级，降低额度为次低薪级与最低薪级的级差

点击查看答案

第5题

不属于建立等级结构和等级标准内容的是（)

A.确定等级数量

B.确定基本因素

C.确定等级结构

D.确定等级标准

点击查看答案

第6题

下列各项，不属于施工项目资源管理任务的是（)。

A.确定资源类型及数量

B.确定资源的分配计划

C.编制资源进度计划

D.施工进度计划的执行和动态调整

点击查看答案

第7题

不属于企业的薪酬现状的是（)。

A.上年度的加薪幅度

B.企业的支付能力

C.企业现行的薪酬政策

D.企业的薪酬等级序列

点击查看答案

第8题

深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。（)

点击查看答案

第9题

下列哪项不属于列车系统采用目标-距离控制模式时，确定列车制动曲线的依据？（)

A.目标距离

B.目标速度

C.列车本身的性能

D.线路等级

点击查看答案

第10题

供电方式应从保证供用电的安全、经济、合理为前提，以确定供电电压等级和电源数量为最重要并依据下列原则（)与用户协商确定。

A.国家有关产业政策、行业准入条件的规定

B.电网的发展规划

C.用电性质、容量和地点

D.当地的供电条件

E.对供电可靠性的要求

F.各电压等级的接入容量

点击查看答案

第11题

根据《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204—2015，下列关于混凝土同条件养护试件的留置方式和取样数量，说法正确的有（)。

A.对混凝土结构工程中的各混凝土强度等级，均应留置同条件养护试件

B.同一强度等级的同条件养护试件，其留置的数量应根据混凝土工程量和重要性确定，不宜少于10组，且不应少于3组

C.同条件养护试件应在达到等效养护龄期时进行强度试验

D.对混凝土结构工程中的混凝土高强度等级，才应留置同条件养护试件

E.同一强度等级的同条件养护试件，其留置的数量应根据混凝土工程量和重要性确定，不宜少于3组，且不应少于1组

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP