首页 > 职业技能鉴定> 煤矿安全人员

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考核指标的设计方法包括（)。

A.观察法

B.工作分析法

C.个案研究法

D.文献研究法

E.专题访谈法

答案

查看答案

发布时间：2022-08-01

更多“绩效考核指标的设计方法包括()。”相关的问题

第1题

（)的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同类组织的基础上，在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行，权重的计算可以结合员工和专家的意见，合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

点击查看答案

第2题

关于绩效指标的设计方法，下列说法错误的是（)。

A.对公共部门的了解包括职能使命及短期战略

B.借鉴的标杆指的是绩效评估的标杆

C.需要进行专家调查

D.第一步要进行文献的梳理和分析

点击查看答案

第3题

绩效计划包括（)。

A.岗位职责

B.绩效考核标准

C.考核周期

D.实现绩效目标的措施

点击查看答案

第4题

关键绩效指标的设计程序包括（)

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

点击查看答案

第5题

企业应将预算指标的完成情况纳入绩效考核体系，每月月底，绩效考核部门对各部门预算指标完成情况进行考核，通报考核结果，按规定权限审批后，纳入总体绩效考核结果。（)

点击查看答案

第6题

对直接上级的培训内容包括（)。

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.关于正确使用评价方法的培训

点击查看答案

第7题

许多绩效反馈方法都基于会计信息。例如，一个部门经理可能基于投资回报率而加以考核。设计一个基于

会计信息的考核指标的步骤之一就是确定指标的金额基础。因此，如果R0I是选定的指标，投资被定义为总资产，则采用什么标准计算总资产价值时最容易产生可比性问题？

A.历史成本

B.现值

C.现行成本

D.现行处置价格

点击查看答案

第8题

绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

点击查看答案

第9题

市场绩效是市场行为的综合反映，其优劣不仅仅指资源配置，还包括技术进步、社会福利、社会公平、社会稳定等方面。衡量市场绩效的方法很多，下列不属于市场绩效衡量指标的是（)。

A.利润率

B.勒纳指数

C.托宾q

D.赫希曼—赫芬达尔指数

点击查看答案

第10题

公路工程造价管理绩效考核（以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标，运

公路工程造价管理绩效考核(以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对公路工程造价的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。()

点击查看答案

第11题

广义的健康教育活动设计,是指课程层面的设计,包括幼儿园健康教育活动的目标设计、内容设计、组织途径和方法设计等。（)

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP