题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法，其基本手段是进行（)。
A.薪酬调查
B.工作评价
C.绩效调薪
D.目标管理
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（请给出正确答案）
A.薪酬调查
B.工作评价
C.绩效调薪
D.目标管理
答案
更多“市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法，其基本手段是进行()。”相关的问题
第1题
A.随行就市定价法
B.正面竞争定价法
C.差别定价法
D.综合成本定价法
第2题
A.撇脂定价法
B.渗透定价法
C.理解价值定价
D.分级定价法
第3题
效率市场方法认为（）。
A．公司财务信息至关重要，应充分研究公司历年财务报告，挖掘出有用信息
B．市场总体上是有效的，但存在少量的定价错误，可以被优秀的基金经理发现
C．市场上不存在定价错误，投资者应满足市场平均收益率
D．市场是有效率的，分析公司的财务信息是无用的，应加强对时、空、价、量的分析，以取得超额收益
第4题
新产品刚上市时以定以较低的价格，以便使产品迅速渗透市场，扩大市场份额，属于()定价法。
A.取脂定价法
B.渗透定价法
C.满意定价法
第10题
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低
B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较
C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的
D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响
第11题
A.市场价格法
B.以谈判未基础法
C.全面吸收成本法
D.可变成本法
