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[单选题]

从双因素论角度讲，在实施激励因素时，主要在（)。

A.“工作本身”方面多下工夫

B.工作环境方面多下工夫

C.与同级的关系方面多下工夫

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发布时间：2022-09-27

更多“从双因素论角度讲，在实施激励因素时，主要在（)。”相关的问题

第1题

根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（)。

A.具备保健因素

B.具备激励因素

C.缺乏激励因素

D.缺乏保健因素

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第2题

末位淘汰管理策略的主要理论基础是（)。

A.全面激励理论

B.双因素理论

C.归因理论

D.强化理论

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第3题

在赫茨伯格的双因素理论中，工作条件属于保健因素，工作内容属于激励因素。（)

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第4题

在团队管理的激励理论中，双因素理论认为，导致工作满意或不满意的因素是有区别的。导致工作不满意的因素被称为（)。

A.激励因素

B.保健因素

C.安全因素

D.道德

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第5题

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第6题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（)。

A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

C.双因素理论在中国不怎么适用

D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

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第7题

双因素理论的因素主要有两个（)。

A.需要因素

B.生理因素

C.心理因素

D.保健因素

E.激励因素

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第8题

过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。（)

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第9题

按照双因素理论观点，“保健因素”的存在并不能引起鼓励人们工作的激励作用。（)

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第10题

激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)

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第11题

从普惠金融的角度讲，实施利率市场化，打破银行的垄断地位，会改进广大定期存款储户和中小企业的

福利。()

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