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题目内容
（请给出正确答案）
A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
C.双因素理论在中国不怎么适用
D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
答案
更多“中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明()。”相关的问题
第1题
A.给早期入驻平台用户提供额外折扣或奖金
B.重点吸引知名用户，再由他们吸引更多潜在客户
C.完善互动机制，吸引人群
D.利用永久免费策略，补贴客户吸引人群
第2题
A.说到底应该由首席审计执行官为公司治理承担责任
B.对管理层的补偿制度是公司控制架构的组成部分
C.因实施员工股票期权或奖金而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题
D.公司控制机制包括内部和外部机制
第4题
A.许多鱼类已向淮河上游及其他水域迁移。
B.上述地区渔业的奖金向蟹业转移，激化了蟹业的竞争。
C.在鱼群分布稀少的水域中蟹类繁殖较快。
D.作为幼蟹主要食物来源的水生物蓝藻无法在污染水质中继续存活。
第5题
A．p≤0．005
B．p≤0．01
C．p≤0．015
D．p≤0．02
E．p≤0．025
第8题
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
第9题
A.员工的努力程度是否与奖金相关
B.奖励对员工是否有吸引力
C.福利是否是固定不变的
D.获得奖金所需的任务量是否是员工通过努力可以达到的
