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[单选题]

（)是薪酬的基本组成部分。

A.基本工资、奖金、福利

B.基本工资、奖金、培训

C.奖金、福利、培训

D.福利、企业年金、奖金

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发布时间：2022-09-14

更多“()是薪酬的基本组成部分。”相关的问题

第1题

薪酬主要有三种形式：基本工资、可变工资、员工福利。（)

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第2题

高层管理人员薪酬收入=基本工资＋奖金＋津贴＋福利。（)

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第3题

在工资核算模块中，可将工资数据分成两大类，即基本不变数据和变动数据。以下数据属于基本不变数据的是（）。

A.基本工资

B.出勤天数

C.每月扣款

D.实发工资

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第4题

下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。

A.构成工资总额的各组成部分

B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

C.工会经费和职工教育经费

D.社会保险费

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第5题

以下哪项关于公司治理的陈述不正确？A.公司控制机制包括内部和外部机制。B.管理层的薪酬方案是公

以下哪项关于公司治理的陈述不正确？

A.公司控制机制包括内部和外部机制。

B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。

C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题。

D.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。

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第6题

以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。B.管理层的薪酬

以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？

A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。

B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。

C.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。

D.因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。

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第7题

（)是薪酬的核心部分。

A.货币性薪酬

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.津贴和福利

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第8题

报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有()。

A.服务成本

B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额

C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动

D.管理费用

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第9题

绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬，是一种具有相对稳定性的薪酬形态。（)

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第10题

以下属于福利的范畴的是（)

A.基本薪酬

B.奖金

C.养老保险

D.带薪年休假

E.住房补贴

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第11题

薪酬区间渗透度是指（)

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

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