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[判断题]

理论知识考核是通过笔试完成，以了解应聘者对专业知识深度和广度的掌握程度。（）

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发布时间：2022-12-23

更多“理论知识考核是通过笔试完成，以了解应聘者对专业知识深度和广度的掌握程度。（）”相关的问题

第1题

职业能力考核分理论知识和技能操作两部分。理论知识通过笔试考核鉴定，技能操作、通过实际操作（或笔试)考核鉴定。（)

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第2题

（)是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试，以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。

A.公文筐测试

B.笔试

C.行政能力测试

D.写作测试

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第3题

通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是（)。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

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第4题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第5题

用人单位想通过各种问题来了解应聘者是否能够与其他人相处和谐等方面的能力。（)

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第6题

通过应聘者原来的雇主了解应聘⼈的⼯作能⼒和个⼈品质的⽅式是()。

A.体检

B.背景调查

C.⾯试

D.测谎

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第7题

笔试的缺点在于它不能全面地考查应聘者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性能力。（)

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第8题

保安员职业等级鉴定理论知识考试只采用闭卷的笔试。此题为判断题(对，错)。

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第9题

保安员职业等级鉴定理论知识考试采用开卷的笔试或上机的方式。此题为判断题(对，错)。

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第10题

评价中心中的知识测试、公文筐测试、案例分析、个性测验、动机测验、职业化倾向测验等笔试形式，适宜评测应聘者的（）。

A.与沟通有关的能力维度

B.个性、动机

C.价值观

D.职业倾向维度

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第11题

（)在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析，使简历的筛选工作更加科学合理。

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.角色扮演

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