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第1题
以下属于战略性人力资源管理系统的活动有（)。
A.招募与甄选
B.职业生涯管理
C.员工流动管理
D.劳动关系管理
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第2题
以下属于人力资源战略与战略性人力资源管理的相同点的是（)。
A.目的一致
B.管理对象相同
C.管理层次相同
D.内容相同
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第3题
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。（)
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第4题
美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。
A.Devanna
B.Walker
C.Fombrun
D.Tichy
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第5题
大数据在人力资源管理中的应用不包括（)。
A.沟通协调
B.薪酬绩效
C.职业规划
D.员工招聘与培训
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第6题
劳务派遣基于市场竞争能力的动机不包括（)。
A.基于企业人力资源管理的专业化需求
B.可以使人事管理更加便捷
C.降低成本
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第7题
弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项？（)
A.科学管理运动
B.早期的工业心理学
C.人力资源管理阶段
D.行为科学与组织理论时代
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第8题
绩效的意义表现不包括哪个方面（)？
A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B.绩效管理促进质量管理
C.绩效管理提高员工工作动机水平
D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据
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第9题
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（)以上的人力资源计划。
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第10题
超组织人力资源管理催生了（)的发展。
A.人力资源服务业
B.战略人力资源管理
C.人力资源管理职能
D.人力资源管理模式
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第11题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)
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